"Przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji w pracy"
Miejsce: Lublin
Termin realizacji usługi: 23-24.05.2023 r.
W godzinach: 9:00-15:00
Cena szkolenia: 2080,00 zł za osobę
Miejsce szkolenia: Hotel Ilan ul. Lubartowska 85, 20-123 Lublin.
Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych tj 1godz=45 min.
Dodatkowo w cenie szkolenia zapewniamy obiad oraz krótkie przerwy kawowe ustalone pomiędzy trenerem a uczestnikami na początku szkolenia.
Informacje o materiałach dla uczestników usługi:
Materiały dydaktyczne- materiały wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych, ćwiczeń.
Materiały piśmiennicze -notatnik, długopis.
Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Cel edukacyjny
WIEDZA
• zna pojęcia mobbingu i dyskryminacji
• zna skutki mobbingu w organizacji
• wie jak zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
UMIEJĘTNOŚCI
• umie identyfikować i odróżniać zjawiska mobbingu i dyskryminacji
• umie zapobiegać zachowaniom o charakterze mobbingu i dyskryminacji
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
• rozumie oraz przeciwdziała zjawisku mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy
• dokonuje świadomej oceny sytuacji w miejscu pracy
• organizuje bezpieczne środowisko pracy
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia
Uczestnik osiągnął następujące efekty uczenia się w obszarze wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych:
- definiuje pojęcia mobbingu i dyskryminacji,
- poprawnie charakteryzuje cechy mobbera oraz ofiary,
- rozpoznaje sposoby zapobiegania mobbingowi oraz dyskryminacji w pracy,
- prezentuje profesjonalną postawę w podejściu do sytuacji kryzysowej w organizacji,
- ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności w obszarze rozwiązywania konfliktów,
- dokonuje trafnej oceny sytuacji w miejscu pracy oraz środowisku pracowniczym.
Usługa realizowana w godzinach dydaktycznych tj. 1 godz.=45 min.
Metody walidacji
Pretest, posttest.
Program
1. Specyfika zjawiska mobbingu:
-
cechy charakterystyczne mobbingu,
-
jak odróżnić mobbing od innych patologicznych zjawisk takich jak: dyskryminacja i molestowanie seksualne?
2. Czy konflikt to mobbing?
-
co nie jest mobbingiem?
3. Przejawy i rodzaje mobbingu:
-
przykłady zachowań mobbingowych,
-
mobbing ze strony przełożonych,
-
mobbing ze strony współpracowników,
-
dyskryminacja w zatrudnieniu.
4. Przyczyny pojawienia się mobbingu w zakładzie pracy:
-
zachowania pracowników i osób przełożonych mogące sprzyjać mobbingowi
sytuacja zakładu pracy, -
przyczyny pozainstytucjonalne.
5. Charakterystyka cech ofiar mobbingu:
-
cechy ofiary,
-
cechy mobbera.
6. Konsekwencje mobbingu:
-
konsekwencje prawne,
-
skutki dla organizacji,
-
skutki dla indywidualnego pracownika.
7. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi:
-
ze strony pracodawcy,
-
z perspektywy obserwatora,
-
z pozycji ofiary,
-
komunikacja jako środek zapobiegający sytuacjom patologicznym w zakładzie pracy.
Usługa realizowana w godzinach dydaktycznych tj. 1 godz.=45 min.
nformacje dodatkowe:
- Szkolenie kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie poznawanych narzędzi.
Aby wziąć udział w szkoleniu należy wysłać e-maila bądz sms o treści " PROSZĘ O KONTAKT"
- My skontaktujemy się z Tobą :)
Tel. 881-955-844, faksem na numer /81/ 470-71-74 lub drogą elektroniczną na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Osoba odpowiedzialna za rekrutację
Dorota Piątek tel. 881-955-844
e- mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Zajęcia poprowadzi:
Mariusz Wiśniewski
Posiada ponad 10 letnie doświadczenie i sukcesy zarówno w sprzedaży jak i zarządzaniu strukturami. Przeszkolił ponad 200 firm z tematyki zgodnej z tematyka szkolenia. W pracy trenera kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie teorii i kreowanie rozwiązań własnych przez uczestników. Od 2008 wpisany na listę mediatorów sądowych ds. karnych. Chętnie dzieli się zdobytą wiedzą. Jako trener stale współpracuje zarówno z organizacjami pozarządowymi, administracją publiczną, jak i firmami szkoleniowymi z terenu całej Polski.
Absolwent filozofii i socjologii na Wydziale Filozofii i Socjologii UMCS w Lublinie, studiów podyplomowych ZZL, BHP, Doradztwo Zawodowe na WSEI w Lublinie oraz Rachunkowości na Akademii Langego we Wrocławiu
Spędził ponad 5000 godzin (z czego ponad 2600 w ciągu ostatnich 3 lat) na sali szkoleniowej gdzie prowadził zajęcia z tematyki szkoleń miękkich.
Terminy
- Od 2023-05-23 do 2023-05-24
Wspierane przez iCagenda